Or opheffen?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Ook een or met drie leden en vier vacatures is een rechtsgeldige or. Mogelijk kan hij geen rechtsgeldige besluiten meer nemen. Dat hangt af van wat uw reglement daarover bepaalt. Dat het de kwaliteit van de medezeggenschap (en de lol in het or-werk) aantast, is zonneklaar. Er staan twee opties open. De drie overgebleven leden organiseren tussentijdse verkiezingen en zetten alles op alles om er enthousiaste leden bij te krijgen. Of de zittende leden treden gezamenlijk af, om daarmee algemene verkiezingen mogelijk te maken. Ook dan blijft het noodzakelijk om nieuwe kandidaten te vinden. Beide oplossingsrichtingen vragen vooral actief en creatief werven. Zet de or op de kaart! Het betekent sowieso nog dertien weken volhouden voordat de nieuwe (of aangevulde raad) van start gaat. Het is aan te raden om met de bestuurder af te spreken dat er tijdelijk extra tijdsfaciliteiten naar de zittende or-leden gaan, zodat ze ook de klus van het organiseren van verkiezingen en het werven van kandidaten serieus kunnen aanpakken. Op dit moment speelt de bestuurder immers werktijd van vier ontbrekende leden vrij.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.