Niet gekozen, toch in de or
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Helaas, dat gebeurt wel vaker. Maar het kan inderdaad niet. Het is ook niet zonder risico’s, want geniet zo’n ‘lid’ wel de rechtsbescherming die de wet toekent aan echte leden? Als de or de behoefte heeft zijn eigen reglement te negeren, dan zullen daar goede redenen voor moeten zijn. Die redenen moeten op zijn minst worden getoetst door de bestuurder, de vakbonden met een recht op kandidaatstelling en de werknemers van uw organisatie. Ook als niemand bezwaar maakt, blijft de vraag waarom moet dit op deze wijze? Waarom is niet iedereen in de gelegenheid gesteld zich kandidaat te stellen? Waarom is deze enthousiaste collega niet opgenomen in een commissie van de or? Dat kan namelijk wel binnen de regels van de wet.
