,,De werkgever en de werknemer moeten er dus samen zien uit te komen en de werkgever kan het dienstverband opzeggen”, aldus Koser Kaya. Er komt alleen nog een rechter aan te pas, als de werknemer bezwaar maakt tegen zijn ontslag.

,,Dan kan de kantonrechter kijken of er scholing is aangeboden, of er is geholpen met het zoeken naar een andere baan. Dat heeft natuurlijk invloed op de eventuele vergoeding. Maar het ontslag kan ook onredelijk zijn en dan komt er wel een vergoeding”, aldus de D66-politica.

Koser Kaya pleit al jaren voor aanpassing van het ontslagrecht. Die is volgens haar nodig om te voorkomen dat werkgevers steeds huiveriger worden om personeel in vaste dienst te nemen en steeds vaker op flexkrachten overstappen.

Volgens Koser Kaya zijn de huidige regels met twee ontslagroutes – kantonrechter met ontslagvergoeding en UWV zonder vergoeding – niet uit te leggen. ,,Het systeem is nu niet transparant en het geeft geen gelijke rechten, het is duur voor de werkgever en voor de werknemer is het psychisch een zware gang, als een echtscheiding.”

De D66-politica legt nu eerst haar initiatiefwetsvoorstel voor aan deskundigen en belanghebbenden, zoals werkgevers en vakbonden, voordat ze het voor advies naar de Raad van State stuurt en indient bij de Tweede Kamer.