Bouwbedrijven willen geen zaken doen met uitbuiter
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Dat maakte het consortium, bestaande uit Heijmans, Boskalis en VolkerWessels, donderdag bekend.</P> <P>De bedrijven hebben na vragen van de vakbond FNV Bouw over Rugovac een onafhankelijk accountantsbureau de personeelsadministratie van de Duitse betonvlechter laten doorlichten. Uit dat onderzoek is volgens het consortium gebleken ,,dat er door Rugovac niet juist is gehandeld”. Het bedrijf had zijn papieren niet op orde en betaalde bovendien zijn personeel niet conform de geldende cao.</P> <P>De werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden aan de A4 kunnen gewoon aan het werk blijven. Zij moeten dan voor de duur van het project in dienst treden van een ander bedrijf met een betere reputatie</P>. <P>Een ondernemingsraad heeft het recht om met de bestuurder te overleggen over alle zaken die nodig zijn voor het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen. MVO-beleid valt daar ook onder. Onder Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) verstaan we dat organisaties verantwoordelijkheid nemen voor de eventuele effecten van hun bedrijfsactiviteiten op mens, milieu en maatschappij en daar verantwoording over willen afleggen.</P>