<P>Door de stijgende pensioenleeftijd en de vergrijzende beroepsbevolking is duurzame inzetbaarheid van werknemers een urgenter thema. Steeds meer bedrijven treffen maatregelen om medewerkers langer en fit aan het werk te houden. Met name het midden- en kleinbedrijf (mkb) kan een stimulans gebruiken, maar ook middelgrote bedrijven in de (non-)profit sector kunnen hiervoor in aanmerking komen. Bedrijven kunnen 50% subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten van maximaal € 20.000.</P> <P>Projecten kunnen betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid en vitaliteit van medewerkers te bevorderen. Ook initiatieven om de interne en externe mobiliteit te bevorderen, zodat werknemers aantrekkelijk kunnen blijven voor de organisatie en de arbeidsmarkt, behoren hiertoe. En onderzoeken om medewerkers actief te betrekken bij de verbetering van de organisatie van het werk.</P> <P>Lees hier hoe er bijvoorbeeld <A href="https://ornet.test.vakmedianet.com/?subject=news&id=53476&title=Duurzame-inzetbaarheid-kan-heel-simpel-zijn" target="new">bij Albert Heijn met duurzame inzetbaarheid wordt omgegeaan</A>.</P> <P>Het ministerie van SZW startte in 2012 het programma Duurzame Inzetbaarheid, waarmee zij werknemers en werkgevers wil stimuleren en ondersteunen bij het langer en gezond houden van personeel.</P> <P><B>TIP</B><br> Meer best practices vind je in het boek<A href="http://www.vakmedianetshop.nl/or/details.asp?title=een-leven-lang-inzetbaar&pr=17638" target="new"> ‘Een leven lang inzetbaar?'</A>. In het boek wordt verder ingegaan op: <UL> <LI>Wat is duurzame inzetbaarheid en duurzaam werk? <LI>Hoe meet Nederland duurzame inzetbaarheid? <LI>Is de duurzame inzetbaarheid in Nederland te kwalificeren? <LI>Zijn ouderen minder duurzaam inzetbaar dan jongeren? <LI>Wat weten we uit eerder onderzoek over ouder worden op het werk? <LI>Welke factoren beïnvloeden de duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers? <LI>Wat is er bekend over de beeldvorming van werkgevers over oudere werknemers? <LI>En nog veel meer… </UL></P>