<P>Door de reorganisatie verdwijnt waarschijnlijk een aanzienlijk aantal staf- en supportfuncties op het hoofdkantoor in Diemen. Dat meldt CNV Dienstenbond. Randstad geeft aan dat de ‘ongunstige economische ontwikkelingen’ en de ’tegenvallende resultaten’ reden zijn om in te grijpen in het bedrijf. Bovendien gaat het om het samenvoegen van activiteiten die een verdubbeling in werkzaamheden hebben binnen de verschillende bedrijfsonderdelen. </P> <P>Randstad heeft ervoor gekozen om een sociaal kader af te spreken met de speciaal door de cor hiervoor ingestelde bijzondere ondernemingsraad. Deze bor bestaat uit vertegenwoordigers van alle betrokken werkmaatschappijen. In dit sociaal kader worden de gevolgen voor het personeel opgevangen, mochten zij hun baan kwijtraken. Zowel de directie van Randstad als de bor heeft over de totstandkoming van dit sociaal kader geen contact gezocht met de vakbonden om over dit reorganisatieplan te spreken, zo meldt CNV Dienstenbond.</P> <P>De vakbond noemt het erg opvallend dat in het sociaal kader niet is gekozen <A href="https://ornet.test.vakmedianet.com/?subject=article&id=1741&title=Reorganisatie-van-het-ontslagrecht">afspiegelingsbeginsel</A> waarbij boventalligheid wordt vastgesteld aan de hand van leeftijdscohorten. "De selectie voor de beschikbare arbeidsplaatsen zal plaatsvinden op basis van ‘best for, the job’. ‘geschiktheid voor de nieuwe functie’ en beoordelingsgesprekken van de afgelopen tijd, eventueel aangevuld met een assesment zijn de keycriteria. CNV Dienstenbond is het volstrekt oneens met deze manier van selectie. Naar onze mening ligt willekeur op de loer en kunnen andere argumenten (te duur?, te oud?, etc.) ook gaan meespelen", schrijft CNV Dienstenbond aan zijn leden. </P>