Neem Stefan, een ervaren controller die jarenlang zijn functie met succes vervulde. Stefan bleef verknocht aan verouderde systemen en methoden, en besteedde weinig aandacht aan technologische vooruitgang. Hij had het niet zo op die gekke nieuwigheden, het werkte prima zo. Hij moest het nog maar eens zien, het komt wel. Toen zijn bedrijf overstapte op een nieuw, geavanceerd financieel systeem en werken in ‘the cloud’, had hij grote moeite om zich aan te passen. Zijn gebrek aan kennis over moderne software leidde tot fouten in de financiële rapportage, wat resulteerde in een reprimande van het management en een beschadiging van zijn professionele reputatie.
Een ander voorbeeld is Marieke, een financieel administratief professional die de fiscale updates te vaak aan haar voorbij liet gaan. Dit resulteerde in foutieve aangiften voor haar klanten, wat leidde tot boetes en het verlies van belangrijke cliënten.
Nu zou je denken, hoe kun je dat laten gebeuren? Achteraf deze conclusie trekken is altijd makkelijk. Maar in hoeverre ben je zelf op de hoogte van bijvoorbeeld AI en CSRD? Of denk je: dat komt allemaal wel?
Het is van cruciaal belang om oog te hebben voor de impact van toekomstige ontwikkelingen op het beroep. Technologieën zoals kunstmatige intelligentie en data-analyse zullen ook de financiële sector ingrijpend veranderen. Ook CSRD klopt steeds harder op de deur ook op de deur van kleinere organisaties. Professionals die deze trends en negeren, lopen het risico irrelevant te worden. En ja, het gaat sneller dan je denkt. Zorg dus dat je geladen bent met een gezonde dosis nieuwsgierigheid. Werkgevers verwachten tegenwoordig dat hun werknemers proactief hun vakgebied bijhouden. Dit kan bijvoorbeeld worden aangetoond door inschrijving in verschillende registers, zoals die van SRFA, VRC en NIRPA waar regelmatige bijscholing een vereiste is.
Hoewel formele scholing belangrijk is, zijn er meerdere manieren om kennis op peil te houden. Het bijwonen van vakbeurzen, conferenties en workshops biedt waardevolle inzichten in de nieuwste trends en ontwikkelingen. Deelname aan online fora en discussieplatforms kan helpen om op de hoogte te blijven van best practices en innovaties. Het lezen van vakliteratuur, het volgen van webinars en het netwerken met vakgenoten zijn andere effectieve methoden om continu te leren.
Een juiste mix van deze activiteiten zal uiteindelijk het beste resultaat opleveren. De nieuwe generatie professionals hecht veel waarde aan voortdurende professionele ontwikkeling en verwacht dit ook van hun werkgevers. Ze zoeken werkplekken waar leren en groeien wordt gestimuleerd en waar ze de mogelijkheid krijgen om hun vaardigheden voortdurend te verbeteren. Dit is niet alleen goed voor de individuele ontwikkeling, maar ook voor het succes van de organisatie als geheel.
Levenslang leren is dus niet alleen cruciaal voor je huidige carrière, maar ook voor hun toekomst. Er zijn altijd duizenden reden om even geen tijd te hebben, maar zorg er in ieder geval voor niet in de achterhoede terecht te komen. Door continu te investeren in kennis en vaardigheden, blijf je relevant in een steeds veranderende sector en voldoen aan de verwachtingen van zowel hun huidige als toekomstige werkgevers. Het is een investering in jezelf die niet alleen persoonlijke voldoening en professionele groei brengt, maar ook bijdraagt aan het succes van de organisatie en haar positie in een competitieve markt.
Aan de cijfers te zien is er nog heel wat winst te behalen:
| Leeftijdsgroep | Bijscholing (%) | Omscholing (%) |
| 18-25 jaar | 30% | 20% |
| 26-35 jaar | 45% | 25% |
| 36-45 jaar | 40% | 20% |
| 46-55 jaar | 35% | 15% |
| 56+ jaar | 25% | 10% |
Bron:
- CBS Arbeidsmarkt in cijfers 2022
- Intelligence Group arbeidsmarkt analyses
Wekelijks kijkt een professional uit ons cm: nieuwspanel terug op het nieuws. Deze week: Frank Bakker is directeur bij Markus Verbeek Praehep (MVP), bestuurslid van de SRFA, Voorzitter NGO en Voorzitter VAAC.
