Het ‘recht’ van de werknemer om parttime te werken

Het hof te Amsterdam heeft op 26 april 2007 moeten oordelen over de vraag of een werkgever het verzoek van de werkneemster om van vier dagen naar drie dagen te gaan, moest toewijzen. Een dergelijk verzoek wordt gebaseerd op de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Mag de werkgever dit verzoek afwijzen, stellende dat zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten?