Onderzoek medezeggenschap ziekenhuizen
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Meer dan de helft, 46 van de in totaal 86 algemene ziekenhuizen deden mee aan het onderzoek. Eén van de belangrijkste uitkomsten is: de kwaliteit van de or-leden is veel belangrijker dan bevoegdheden uit de WOR. Hoe denken ondernemingsraden over zichzelf en hoe kunnen ze een stap voorwaarts maken?</P> <P>De or wordt goed geïnformeerd door de bestuurder. Ook kan men op niveau het gesprek aangaan over de toekomst en de invulling van het beleid. Toch kan de or nauwelijks de invloed zichtbaar maken en is maar matig tevreden over de resultaten. De or’s van ziekenhuizen geven zichzelf dan ook maar een 6.5.</P> <P>De complexe organisatie van de ziekenhuizen is debet aan de geringe invloed van or’s. Daarom dient er volgens de onderzoekers er alles aan gedaan te worden om vroegtijdig betrokken te worden bij beleidsbeslissingen en in de tweede plaats moeten de or’s prioriteiten stellen. <br> De or’s vinden het organisatorisch beleid het meest belangrijk. Daarna volgen het financiële en het strategisch beleid in volgorde van belangrijkheid. Het meest opvallend is dat het personeelsbeleid als vierde in mate van belangrijkheid wordt gezien, terwijl de invloed op dit terrein toch het grootst is (59% meent veel invloed te hebben op het personeelsbeleid). Overigens is de invloed kleiner geworden ten opzichte van de uitkomsten van een soortgelijk onderzoek in 2005 (67%).<br> De invloed op het commercieel beleid wordt als niet zo belangrijk gezien en de invloed is daarop ook maar beperkt. Zes procent van de or’s vindt dat men daar veel invloed op heeft. Toch zijn commercialisering en marktdenken op dit moment hot-items in de ziekenhuiswereld. </P> <P>Niet minder dan 87 procent van de deelnemers aan het onderzoek is het ermee eens dat de or alleen invloed op strategisch niveau heeft als de bestuurder hem serieus neemt. Bovendien geeft 74 procent ook nog aan dat de kwaliteiten en motieven van de individuele or-leden veel belangrijker zijn om invloed te vergroten dan de wettelijke mogelijkheden. </P> <P>Concluderend kan gesteld worden dat de or’s van ziekenhuizen voldoende kwaliteit in huis hebben, maar dat het tijd wordt om deze te verzilveren door zich te onderscheiden op een of twee speerpunten en daar ideeën voor aan te reiken vanuit een grote zelfbewustheid.</P>
