“De OR heeft instemmingsrecht op de RIE, inclusief het Plan van Aanpak, zeker. Maar de directie is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden en mag dan toch niet worden belemmerd door een OR die zijn instemming aan het plan onthoudt omdat hij het niet eens is met bepaalde keuzes daarin?”
Wij delen uw mening op de hoofdzaak niet. De wetgever heeft de zorg voor goede arbeidsomstandigheden uitdrukkelijk neergelegd bij werkgever en werknemers samen. Daarom wordt het instemmingsrecht in deze ook zo ruim uitgelegd. Natuurlijk is de ondernemer daarbij de eindverantwoordelijke. Dat past ook bij het principe van de medezeggenschap in Nederland: de ondernemer maakt de dienst uit. Als hij meent dat de OR ten onrechte zijn instemming weigert, kan hij de kantonrechter om vervangende toestemming vragen. Het is deze instantie die bepaalt of de OR zich onredelijk opstelt.
