“In ons bedrijf werken 45 personeelsleden. We zijn dus verplicht met regelmaat een personeelsvergadering te houden. Welke zaken moeten wij daar in ieder geval bespreken om te voldoen aan de wettelijke plichten?”
Als u geen personeelsvertegenwoordiging instelt, dan bent u inderdaad verplicht tenminste twee keer per jaar een personeelsvergadering te houden. Daarbij komen al die zaken aan de orde waarvan ondernemer en/of werknemers vinden dat ze aan de orde moeten komen. De algemene gang van zaken moet tenminste eens per jaar worden besproken. Voorgenomen besluiten die belangrijke gevolgen hebben voor tenminste een kwart van de medewerkers behoren aan de vergadering voor advies te worden voorgelegd. Als een vierde van de medewerkers daarom met argumenten verzoekt, moet er een extra vergadering worden ingelast
