Mag directie deelname aan vergadering weigeren?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Mag de directie weigeren deel te nemen aan een vergadering zonder duidelijke opgave van redenen? En hoe dan verder?

Artikel 23 van de WOR regelt het overleg met de directie. Er is een wederzijdse overlegverplichting.  Als één van beide overlegpartners weigert het overleg in te gaan kan de bedrijfscommissie adviseren en bemiddelen. Daarna kan zo nodig aan de kantonrechter worden gevraagd te bepalen dat de verplichting tot overleg wordt nageleefd. De OR kan dit als drukmiddel gebruiken om de directie tot overleg te verplichten.
 
De directie kan geen besluiten nemen als er niet eerst overleg is gepleegd. Ook daar kan de OR formele stappen in nemen. Bij adviesplichtig besluit kan de OR de ondernemingskamer inschakelen.  Voor het niet betrekken van de OR bij een instemmingsplichtig besluit kan de OR het besluit nietig verklaren en de  bedrijfscommissie/kantonrechter inschakelen.
 
Probeer allereerst via een informele weg uit te zoeken waarom de directie het overleg weigert. Onderzoek onder welke voorwaarden het overleg wél gevoerd kan worden. Weigert de directie nog steeds, nodig hem/haar dan nogmaals uit voor een overlegvergadering, geef aan dat er op dit verzoek moet worden ingegaan en maak duidelijk welke gevolgen het heeft als de directie besluiten neemt zonder overleg met de OR.

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.