Meer dan de helft van de werknemers in Nederland vindt dat hun baas te veel verdient. Ook denken veel werknemers dat leidinggevenden niet begrijpen wat hun personeel nou precies uitvoert, laat staan dat ze het werk zelf zouden kunnen uitvoeren

Dat blijkt uit een onderzoek dat arbeidsmarktspecialist Kelly Services heeft laten uitvoeren. Uit het onderzoek blijkt dat veel medewerkers op de werkvloer zich zorgen maken over het hoger leidinggevend kader. Het betreft dan vooral hun prestaties en de dikwijls riante salarissen die ze opstrijken.

Veel werknemers denken dat zij harder werken dan hun bazen. De respondenten zeggen verder dat zij niet voldoende gemotiveerd worden om de productiviteit te laten stijgen en het werk nog beter uit te voeren. Het onderzoek geeft de meningen weer van meer dan 115.000 mensen in 33 landen, inclusief Nederland.

De belangrijkste uitkomsten van het onderzoek :
• 52% van de respondenten vindt dat senior executives te veel salaris ontvangen;
• 22% vindt dat men harder werkt dan de baas;
• 24% zegt dat de baas niet begrijpt wat de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer zijn;
• 31% denkt dat de baas de werkzaamheden van de werknemer niet zou kunnen uitvoeren;
• 33% van de ondervraagden vindt dat men niet de motivatie van de baas krijgt om beter werk te leveren en om de productiviteit te doen stijgen.

Patricia Becker, directeur Kelly Services Nederland: ‘Werknemers voelen dat veel van de senior leidinggevenden niet volgens de verwachte standaard werken. De respondenten vinden dat het niveau van ondersteuning en begeleiding, nodig om de werknemers te motiveren, ondermaats is’, aldus Becker. ‘Medewerkers kijken naar de salarissen van sommige senior executives en begrijpen dan vaak niet hoe de beloning wordt gekoppeld aan de bedrijfsprestaties.’

‘Uit het onderzoek komt naar voren dat zelfs vóór de recente wereldwijde financiële crisis, wat weer een nieuw licht op de beloningen werpt, werknemers al niet onder de indruk waren van de manier waarop veel bazen presteerden en daarvoor beloond werden’, zegt Becker.

De meeste overbetaalde executives – volgens de respondenten – zijn te vinden in Turkije, Hongarije, Zwitserland, Duitsland, Finland, Nederland en in de Verenigde Staten.
Er bestaat enige onduidelijkheid over wat veel van de bazen nou eigenlijk uitvoeren. Dit is een bron van verwarring onder medewerkers.
Op de vraag of de Nederlandse respondenten harder werken dan hun baas, antwoordt 22% met ‘ja’. Bijna de helft van de respondenten vindt dat men even hard werkt (45%) en 18% twijfelt. Slechts 14% van de werknemers gelooft dat zijn baas harder werkt dan dat hij zelf doet.

De zorgen over de hoogte van de betaalde salarissen aan de bazen zijn het grootst onder de vrouwelijke en oudere respondenten. Uit de resultaten blijkt dat 58% van de vrouwen vindt dat de bazen te veel salaris ontvangen, vergeleken met 47% van de mannelijke respondenten. ‘Maar’ 44% van de leeftijdscategorie 20-24 vindt dat de bazen te veel betaald krijgen. Van de respondenten in de leeftijdscategorie 45-54 jaar, deelt 63% deze mening.

Bij het onderwerp ‘motivatie door de senior executive’ blijkt dat 33% van de deelnemers vindt dat men niet wordt aangemoedigd om het werk beter te doen of de productiviteit te laten stijgen. De mannelijke respondenten zijn meer van mening dat hun baas daarin faalt dan de vrouwelijke ondervraagden.

De uitkomsten van het onderzoek tonen een groeiende sceptische kijk van de werknemers naar de manier waarop de salarissen worden bepaald voor senior managers en directeuren.
De recente financiële recessie heeft de roep voor transparantere en verantwoordelijke processen voor de salarisbepaling van senior executives vergroot. Daarbij moet betaling meer in evenwicht zijn met de geleverde prestaties.