Zwaneveld stelde in het jaarverslag ‘serieuze zorgen te hebben om signalen die mogelijk duiden op een cultuurprobleem binnen (een aantal van) de gemeentelijke diensten’.
Vorig jaar is bij de ombudsman zeven keer het gedrag van directeuren en hoge leidinggevenden aan de orde gesteld. Ambtenaren voelen zich geïntimideerd door de stijl van leidinggeven van hun superieuren.
Signalen
COR-voorzitter Bert Dusseljee wil naar aanleiding van de signalen een gesprek met de Ombudsman.
‘Als blijkt dat het aantal klachten echt substantieel is, gaan wij dat aankaarten bij de gemeentesecretaris. Maar wij hebben als Centrale Ondernemingsraad geen zicht op individuele klachten, dus vooralsnog herken ik mij niet in wat de Ombudsman zegt,’ licht COR-voorzitter Bert Dusseljee toe.
Bang
In Rotterdam heerste eerder een cultuur waar ambtenaren niet altijd durfden te zeggen wat zij vonden, bang voor hun carrière.
‘Daar is toen een cultuurveranderingtraject voor ingezet en daar hebben wij positieve ervaringen mee,’ aldus Dusseljee die benadrukt dat je cultuurveranderingen niet in een knip met de vingers verandert.
‘Of de geluiden waar de Ombudsman over spreekt daar nog een uitwas van zijn, of dat het nieuwe symptomen zijn kan ik niet inschatten.’
Bron: NU.nl
