Steeds meer Nederlanders krijgen te maken met het risico op onderbetaling, te lange werkdagen of uitbuiting. Vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt staat het uitgangspunt - werk in Nederland wordt naar Nederlandse maatstaven betaald - onder druk.

De loonkloof tussen de top van een onderneming en de doorsnee werknemer van de duizend grootste bedrijven in Nederland is weer verder gegroeid. De vijf grootverdieners per bedrijf verdienden vorig jaar bruto ruim zes keer meer dan een gemiddelde werknemer, tegen 5,5 keer meer in 2010. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag.

Per 1 oktober komt er een wijziging in het instemmingsrecht rondom de OR en pensioenen. De OR krijgt instemmingsrecht wanneer de pensioenregeling van de organisatie is ondergebracht bij een pensioenfonds, maar deze later wil wijzigen.

Gemeenten worden vanaf 1 januari volgend jaar verplicht om mensen die niet in een gewone werkomgeving kunnen werken een geschikte werkplek aan te bieden. Dat heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma (Werkgelegenheid) aangekondigd.

Het kabinet verruimt het eerder aangekondigde prijsplafond op energietarieven voor huishoudens en mkb-bedrijven. Het maximumtarief dat zij betalen voor gas wordt 1,45 euro per kubieke meter. Voor elektriciteit betalen ze hoogstens 40 cent per kilowattuur (kWh). Dat was 70 cent. Het prijsplafond voor elektriciteitsverbruik gaat omhoog van 2.400 naar 2.900 kWh per jaar. Het plafond voor gas blijft gelijk. Maar de prijsplafonds gaan pas in per 1 januari 2023. Voor november en december ontvangen huishoudens een vaste korting van 190 euro per maand op de energierekening.

De belastingdruk op arbeid en vermogen moet meer in balans worden gebracht, zo luidt een van de uitgangspunten van het Belastingplan 2023. Werken, en ook meer uren werken, moet aantrekkelijker worden mede dankzij een extra verhoging van de arbeidskorting. Dat levert vooral een voordeel op voor de inkomens tot 37.000 euro.

Onze onderneming bevindt zich al langer in zwaar weer. Dat betekent veel bezuinigingen. De coronacrisis leidt opnieuw tot een klap voor de onderneming. De bestuurder stelt nu voor dat alle werknemers verplicht 10 procent van hun normale salaris inleveren. Hij heeft de ondernemingsraad om instemming gevraagd. Wij voelen ons als or erg onder druk staan en weten niet goed wat onze positie is. Kan jij ons adviseren?

De coronacrisis heeft veel werkgevers in een lastig parket gebracht. Ondanks de NOW-regeling is het voor sommige werkgevers moeilijk het hoofd boven water te houden. Zij moeten soms noodgedwongen keuzes maken.

Moet de directie de jaarlijkse salarisverhogingen, die voortkomen uit de beoordelingsgesprekken, ook voorleggen aan de ondernemingsraad?

Dankzij u2018zachte factorenu2019 als vrijheid in het werk en prettige collegau2019s zijn Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa. We geven onze werkzaamheden, collegau2019s, leidinggevenden en werk-privu00e9 balans ruime voldoendes.

Het Nederlandse onderwijs kampt door gebrekkige financiering met een fors probleem. De werkdruk is veel te hoog en de salarissen zijn te laag. Er zijn miljarden eurou2019s nodig om die problemen te repareren.

Op 20 september is het Prinsjesdag en worden de miljoenennota en het belastingplan gepresenteerd. Welke effecten kunnen we verwachten voor de salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenbeleid? Mans Kuipers, deskundige op het gebied van loonbelastingen en sociale zekerheid, schetst alvast zijn verwachtingen.