Hybride werken is binnen veel (kantoor)organisaties de norm geworden. Tijdens de coronapandemie werkte bijna de helft van de werknemers soms of meestal thuis. Hoewel niet alle werkenden thuis kunnen werken volgens het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid, werkten Nederlanders in 2022 gemiddeld 11 uur per week thuis. Onderzoek toont aan dat het aantal thuisgewerkte uren na de piek van de pandemie is afgenomen, maar niet heel veel. Hybride werken is blijvend, zo opent de kamerbrief.
Ondersteuning van het kabinet
Het kabinet heeft diverse initiatieven genomen om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij hybride werken. Van regionale mobiliteitsnetwerken tot hulpmiddelen zoals de Toolbox Hybride Werken, waarbij er wordt ingezet op gezond en veilig werken in een hybride setting.
Inmiddels heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken 7 rijkshubs geopend voor rijksmedewerkers. Dit zijn kantoren waar medewerkers eenvoudig toegang hebben tot een werkplek, in de buurt van hun woonplaats. In de komende jaren worden er ook op andere locaties hubs gerealiseerd.
Adviezen en maatregelen
Het kabinet wil het hybride werken verder ontwikkelen. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert periodiek onderzoek naar de gevolgen van hybride werken, wat leidde tot het kabinetsplan Agenda voor de toekomst van Hybride werken. De agenda bevat concrete maatregelen en initiatieven om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij succesvol hybride werken.
De agenda bestaat uit 7 thema’s, deze omvatten onder andere het gezond en veilig inrichten van de werkplek, het faciliteren van flexibele werktijden, het bevorderen van kennis en advies over hybride werken en het creëren van financiële prikkels voor thuiswerkers.
Balans vinden tussen thuiswerken en werken op locatie
Minister van Gennip erkent dat hybride werken een blijvend onderdeel is van de manier van werken. Uit de agenda blijkt dat uitdagingen en vooruitzichten voor de toekomst liggen in het vinden van de juiste balans tussen thuiswerken en werken op locatie, het optimaliseren van arbeidsomstandigheden en het blijven aanpassen aan veranderende behoeften en omstandigheden op de arbeidsmarkt. Want hybride werken is vaak een oplossing, maar kan ook een boosdoener zijn.
Bron: Dit artikel verscheen origineel op Facto
