Doel van het wetsvoorstel is verbetering van de effectiviteit van Europese ondernemingsraden. De wijzigingen zijn nodig omdat de Europese richtlijn over Europese ondernemingsraden eerder al is aangepast.
In de oude EU-richtlijn hadden Europese ondernemingsraden weinig bevoegdheden. Om de effectiviteit van Europese ondernemingsraden te vergroten werd de richtlijn aangepast. Zo wordt nader omschreven waarover Europese ondernemingsraden moeten worden geïnformeerd en geraadpleegd en wordt bepaald dat Europese ondernemingsraden tijdig geïnformeerd en geraadpleegd moeten worden. Bij ingrijpende wijzigingen in de bedrijfsstructuur (bijvoorbeeld een fusie) moet – wanneer partijen hierover zelf niets hebben afgesproken – verplicht worden heronderhandeld over een nieuwe EOR-overeenkomst.
Op 5 juni 2009 trad de nieuwe richtlijn voor Europese ondernemingsraden in werking. De bepalingen moesten nog wel omgezet worden naar de nationale wetgeving. De landen hadden hier twee jaar de tijd voor. Het wetsvoorstel dat nu naar de Tweede Kamer is gestuurd voorziet in overgangsrecht voor bedrijven waarbij al een Europese ondernemingsraad is ingesteld.
De Wet op de Europese ondernemingsraden geldt voor multinationals met vestigingen in meerdere EU-lidstaten, met meer dan 1000 werknemers en minimaal 150 werknemers in twee verschillende lidstaten. De Wet op de Europese ondernemingsraden regelt dat werknemers met het bestuur van de multinational een overeenkomst kunnen sluiten over de oprichting en het functioneren van een Europese ondernemingsraad. De Europese ondernemingsraad wordt door het bestuur geïnformeerd en geraadpleegd over grensoverschrijdende onderwerpen.
Lees hier het wetsvoorstel >>
