Het zal je maar gebeuren. Net terug van vakantie en dan blijkt dat je werkgever intussen failliet is gegaan. Dit overkwam de 65 werknemers van Bald in Dongen, een bedrijf dat keukenbladen produceert. De ondernemingsraad vertelt.
"We voelden ons aardig bedonderd", aldus de inmiddels ex-OR-voorzitter Jan Ariëns. "Het ging de laatste maanden juist beter met het bedrijf." En de gevolgen waren niet mis. Alle werknemers zijn bij het faillissement door de curator ontslagen. Inmiddels is echter duidelijk geworden dat het bedrijf een doorstart zal maken.
Ariëns: "Er is nu sprake van een nieuw bedrijf. Zo’n 45 medewerkers krijgen een nieuw arbeidscontract aangeboden. Twintig medewerkers worden alsnog ontslagen. En het vervelende is dat we hier als OR niets tegen kunnen beginnen. In het geval van een faillissement sta je als or machteloos en is er in feite geen sprake van medezeggenschap. Het bedrijf kan dus zonder inmenging van de OR mensen ontslaan en maakt dan eenvoudigweg een doorstart. Die regelgeving zou wat mij betreft aangepast moeten worden." Zijn functie als OR-voorzitter heeft hij inmiddels moeten neerleggen. "Het bedrijf is nu te klein om verplicht een OR in te moeten stellen. Die hebben we dus niet meer. Ook daar lijkt over nagedacht te zijn. En het vervelende is dat we er wettelijk gezien geen speld tussen kunnen krijgen."
Ariëns: "Er is nu sprake van een nieuw bedrijf. Zo’n 45 medewerkers krijgen een nieuw arbeidscontract aangeboden. Twintig medewerkers worden alsnog ontslagen. En het vervelende is dat we hier als OR niets tegen kunnen beginnen. In het geval van een faillissement sta je als or machteloos en is er in feite geen sprake van medezeggenschap. Het bedrijf kan dus zonder inmenging van de OR mensen ontslaan en maakt dan eenvoudigweg een doorstart. Die regelgeving zou wat mij betreft aangepast moeten worden." Zijn functie als OR-voorzitter heeft hij inmiddels moeten neerleggen. "Het bedrijf is nu te klein om verplicht een OR in te moeten stellen. Die hebben we dus niet meer. Ook daar lijkt over nagedacht te zijn. En het vervelende is dat we er wettelijk gezien geen speld tussen kunnen krijgen."
De regels bij faillisementen
Een faillissement betekent heel vaak ontslag voor de werknemers. Er komt een curator die de arbeidsovereenkomsten zo snel mogelijk opzegt. In dit geval hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd. Dat betekent niet dat u als werknemer geen bezwaar kunt aantekenen, met een beroep op de onredelijkheid van het ontslag. Mogelijk dat u nog gelijk krijgt ook, maar voor u valt er niets meer te halen uit een failliet bedrijf. Elke loonvordering zal op niets uitlopen. Zolang de arbeidsovereenkomst nog niet is ontbonden maar het bedrijf toch failliet is, zal het Uitvoeringsinstituut voor de Werknemersverzekeringen (UWV) de verplichting om het loon te betalen voor haar rekening nemen.
Een faillissement betekent heel vaak ontslag voor de werknemers. Er komt een curator die de arbeidsovereenkomsten zo snel mogelijk opzegt. In dit geval hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd. Dat betekent niet dat u als werknemer geen bezwaar kunt aantekenen, met een beroep op de onredelijkheid van het ontslag. Mogelijk dat u nog gelijk krijgt ook, maar voor u valt er niets meer te halen uit een failliet bedrijf. Elke loonvordering zal op niets uitlopen. Zolang de arbeidsovereenkomst nog niet is ontbonden maar het bedrijf toch failliet is, zal het Uitvoeringsinstituut voor de Werknemersverzekeringen (UWV) de verplichting om het loon te betalen voor haar rekening nemen.
