Bekijk alle content

Met deze voorbeeldbrief kun je vragen van een werknemer over de toepassing van wachtdagen beantwoorden.

In het weekoverzicht: organisaties roepen op om meer te investeren in vitaal personeel door verruiming van de WKR. Verder: de Belastingdienst heeft een nieuwe bank en binnenkort dus ook nieuwe rekeningnummers. En werkgevers zijn bezorgd over cao-afspraken over hogere lonen.

Het begon met gemiste deadlines. Het escaleerde via het delen van vertrouwelijke salarisgegevens van collega's. En het eindigde met een werklaptop vol hackingtools, duizenden expliciete afbeeldingen en een volledig gewiste harde schijf. Toen een cloudsoftwarebedrijf ontdekte wat hun senior engineer allemaal uitspookte, volgde een ontslag op staande voet. Maar was dat wel rechtmatig?

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. In deze aflevering een veelgemaakte fout in de aangifte loonheffingen: een onjuiste combinatie van bsn en geboortedatum.

Ga je dit jaar een arbeidsovereenkomst beëindigen? Houd dan rekening met de maximale ontslagvergoeding. Voor 2026 is deze vergoeding geïndexeerd op € 102.000.

Ergens diep in de krochten van het nieuwe Coalitieakkoord staat dit: 'Het moet ook kunnen lonen om meer uren te werken. We onderzoeken onorthodoxe maatregelen om dit te realiseren, zoals het versoepelen van de Wet onderscheid arbeidsduur (voltijdsbonus), een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel.' Dit is precies waar AWVN al jaren op heeft aangedrongen. En hoewel de precieze uitwerking later volgt, kunnen salarisadministrateurs hier toch al iets mee, volgens expert Jannes van der Velde.

Februari is een goed moment om deze vrije dagen in te plannen. Zo kunnen je medewerkers hun werk én vakanties organiseren. Om het effectief te regelen, hebben we de belangrijkste aandachtspunten op een rij gezet.

Na carnaval krijgen werkgevers te maken met fors hogere verzuimcijfers en oplopende kosten, uiteraard vooral beneden de rivieren. Het kabinet werkt aan vereenvoudiging van de loonadministratie met een aangepast IKV-voorstel. En de Belastingdienst verruimt de toepassing van de verblijfskostenregeling.

Het komt voor dat werknemers zich ziek melden na het vieren van carnaval. Hoe ga je als HR om met dergelijke ziekmeldingen?

De Eerste Kamer stemt in met de Wet loonkostenvoordeel nieuwe werkgever, waarmee loonkostenvoordeel bij een overname of fusie onder voorwaarden kan worden voortgezet.

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week kijken we naar een situatie waarin een werkgever de kosten van een internetabonnement vergoedt aan een werknemer die deels thuiswerkt en wil voorkomen dat hierover loonheffing wordt betaald.

Het doel van de Europese Richtlijn loontransparantie is het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid daadwerkelijk afdwingbaar te maken. Voor de salarisadministrateur betekent dit dat loondata niet alleen correct moeten zijn, maar ook uitlegbaar, vergelijkbaar en juridisch verdedigbaar.

De eerste loonstroken van 2026 laten grote sectorverschillen zien in nettoloon en loonkosten. Tegelijkertijd schuiven werkgeversregelingen, blijft pensioenwetgeving onzeker en gaat de AOW-leeftijd voor jongere generaties sneller omhoog.

Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Regelmatig schrijft hij over wat hij in zijn vakgebied tegenkomt. Deze keer bespreekt hij de recente uitspraak van het Amsterdamse gerechtshof in de zaak Uber en het regeerakkoord. Hij doet dat op persoonlijke titel.

Het kabinet wil de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2033 volledig laten meestijgen met de levensverwachting. Zo blijft de AOW betaalbaar.

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week bekijken we een situatie waarin een werkgever een feest organiseert op de werkplek en wil voorkomen dat werknemers hierover loonheffing betalen.

Als het aan D66, VVD en CDA ligt, gaat het onlangs ingediende wetsvoorstel voor zelfstandigen (Wet Vbar) niet door en voeren zij hun eigen, nieuwe Zelfstandigenwet in.

Elektrisch rijden wordt niet alleen gestimuleerd met fiscale voordelen, maar met een stevige strafheffing wordt het straks ook bijna afgedwongen. Vanaf 2027 krijgen werkgevers die niet-elektrische auto's ter beschikking stellen, te maken met een extra eindheffing. Wat zijn de fiscale spelregels?