Een kabinet moet - hoe je het ook wendt of keert - een bijdrage leveren aan het goed functioneren van het land. Tenminste, dat zou je denken...

Ergens midden jaren negentig werd tijdens een OR-vergadering van een vakbond een discussie gevoerd over de uitwassen van het toen vigerende diversiteitsbeleid. Het beeld dat over de overlegtafel ging was dat van een arbeidsmigrant die niets vermoedend langs het gebouw liep, naar binnen werd getrokken en twee maanden later met een vast dienstverband als leidinggevende doodongelukkig door het gebouw slofte.

Een dag nadat de avondklok is ingevoerd praat ik met mijn kinderen u2013 9, 12 en 14 jaar u2013 erover hoe zij dit nu ervaren. Ze kijken mij vol verbazing aan. Voor ons maakt het toch niets uit mama, wij gaan toch na 21.00 uur de deur niet uit. Ja, zucht mijn man, ik denk dat mama er nog de meeste moeite mee heeft. Ach dat valt ook wel mee, reageer ik, uiteten of iets kan nu toch niet. Tja, zijn we al een beetje gewend aan deze lockdown? Nu bijna een jaar verder?

Bij alles gebruik je communicatie. Maar dat wil niet zeggen dat het altijd vanzelf gaat, laat staan dat het altijd goed gaat. De ondernemingsraad doet er goed aan een plan te maken dat ten grondslag ligt aan zijn communicatie. Hierbij kan je de volgende punten aflopen:

Een papierloze ondernemingsraad die vergadert in de cloud is allang geen toekomstmuziek meer. Van de vergader-app tot de scan-app: we zetten de belangrijkste digitale hulpmiddelen op een rij, zodat je or weer helemaal up-to-speed is.

Tijdens een overlegvergadering met de bestuurder kan een gesprek een andere wending krijgen. Als or-leden even in verwarring zijn en eigenlijk onderling willen overleggen, maar een vergadering niet kunnen afbreken, moeten zij iets anders doen. Non-verbaal communiceren kan dan een oplossing zijn.

Dankzij u2018zachte factorenu2019 als vrijheid in het werk en prettige collegau2019s zijn Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa. We geven onze werkzaamheden, collegau2019s, leidinggevenden en werk-privu00e9 balans ruime voldoendes.

Hoe kan de medezeggenschap verjongd en verbeterd worden? Op die vraag hebben dertig jonge rijksambtenaren antwoorden geformuleerd in het kader van het Medezeggenschap Lab Rijk.

Hoe kan de medezeggenschap bij de rijksoverheid verjongd en verbeterd worden? Op die vraag hebben dertig jonge rijksambtenaren antwoorden geformuleerd in het kader van het Medezeggenschap Lab Rijk.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?