Een piloot zegt zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vroegtijdig op. Is hij schadeplichtig voor onregelmatige opzegging?

De Praktijkgids Arbeidsrecht is onmisbaar voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken. Voor de HR-professional die serieus genomen wordt.

Er komt een meldpunt voor vrouwen die bijvoorbeeld hun baan zijn kwijtgeraakt door discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap. Met de meldingen die binnenkomen, hoopt het College voor de Rechten van de Mens beter zicht te krijgen op de risico's die vrouwen lopen.

De Commissie Gelijke Behandeling oordeelde in 2011 vaker dat er sprake was van discriminatie. Vooral leefftijdsdiscriminatie op de werkvloer kwam veel voor.

Klokkenluiders krijgen rechtsbescherming en financiële ondersteuning. Ook komt er onafhankelijk onderzoek naar maatschappelijke misstanden. Dat staat in een initiatiefwet.

De drie Nederlandse vakcentrales CNV, FNV en MHP hebben het Europese Parlement in een brief opgeroepen om te kiezen voor een een duidelijke, aangescherpte detacheringsrichtlijn. Een duidelijker definitie van "gedetacheerde werknemer" moet misbruik via schijnzelfstandigen te voorkomen.

De normalisatie van het ontslagrecht voor ambtenaren, zoals D66 en CDA in een initiatiefwet voorstellen, levert tientallen miljoenen op.

Werkgevers blijken de regels voor het laten werken van buitenlandse studenten nog vaak aan hun laars te lappen. De Arbeidsinspectie hield vorig jaar gerichte controles bij 170 van fraude verdachte werkgevers. Bij 71 procent werden de regels inderdaad overtreden.

Bedrijven doen er goed aan te wachten met de invoering van de werkkostenregeling. Er is volgens de grootste werkgeversverzekeraar Centraal Beheer Achmea onvoldoende duidelijkheid over zowel de toekomst als over de praktische werking van de regeling.

Werkgevers mogen geen kosten besparen door vaste medewerkers te ontslaan en hun werk te laten uitvoeren door flexwerkers. Dat is de strekking van een motie die de Tweede Kamer heeft aangenomen. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland noemen dit besluit onvoorstelbaar. Zij vrezen voor aanscherping van het ontslagrecht.