Een werkgever bepaalt dat 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Is hier sprake van leeftijdsdiscriminatie of valt dit onder leeftijdsbewust personeelsbeleid? Het hof oordeelt in een kortgedingprocedure.
Oudere werknemers functioneren even goed als jongere, vindt driekwart van de werkgevers. En 12 procent vindt zelfs dat oudere werknemers beter presteren.
De kennis en ervaring van oudere werknemers benutten? Het lukt Nederland maar matig. Jammer, want als 55-plussers langer doorwerken scheelt dat ons land vele miljarden.
