Innovatieve werktijdregelingen zoals ingevoerd tijdens de Covid-19-crisis, kunnen veel voordelen opleveren. Zoals een hogere productiviteit en een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Een aantal aanbevelingen.

Buiten werktijd niet direct hoeven te reageren op berichtjes of telefoontjes van de baas. Werknemers in de gehandicaptenzorg mogen dat binnenkort van hun cao. Daarin is namelijk het recht op onbereikbaarheid opgenomen en dat is voor het eerst in Nederland.

Hoe maken we werkdruk hanteerbaar? Wat is precies het knelpunt en wat een oplossing? Werkdrukbalans is een relatief onbekende methode om werkdrukbeleving te onderbouwen. Dat kan heel goed uitpakken voor het werkplezier van uw mensen. En ook voor de kwaliteit van uw organisatie.

Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Werkdruk en werkstress zijn ook in de Bouw & Infra aan de orde. Bijna de helft van de bouwvakkers voelt zich regelmatig opgejaagd om een klus snel te klaren.

“Technostress, dat is toch dat oudere mensen in de stress raken van nieuwe software?” Deze reactie hoorden we voortdurend van deelnemers aan ons TNO-onderzoek. We weten namelijk niet wat technostress is, waar het door komt en of we er last van hebben.

Overwerk? We doen het kennelijk graag. Iedere werknemer werkt gemiddeld drie uur per week extra in eigen tijd. En hogeropgeleiden doen het vaak nog gratis ook.

Franse werknemers hebben sinds begin dit jaar het wettelijk recht om buiten de officiële werktijd offline te zijn. Als het aan PvdA-lijsttrekker Asscher ligt, krijgen ook Nederlandse werknemers het recht op onbereikbaarheid.

Liberté toujours? Misschien niet altijd, maar in elk geval wel na werktijd. Want Franse werknemers hebben met ingang van 1 januari 2017 het wettelijk recht om buiten de officiële werktijd offline te gaan.