YER Global heeft Avantgarde Experts overgenomen, een Duitse wervingsspecialist in de mobiliteits- en technologiesector. Met deze tweede Duitse overname dit jaar groeit YER in Duitsland tot bijna 1.500 gedetacheerde professionals.

Met de huidige arbeidsmarkt kan het slim zijn om als werkgever je blik te verruimen en ook over de landsgrenzen te kijken. Maar het werven van buitenlandse medewerkers: hoe pak je dat aan? Drie tips.

Recruitmentdata is belangrijker dan ooit. Veel organisaties zoeken naar efficiëntere manieren om recruitmentdata te verzamelen en deze getallen om te zetten naar concrete acties.

Handboek Werving en Selectie brengt al 25 jaar in kaart wat er in werving en selectieland zichtbaar gebeurt en deze versie is daarop geen uitzondering.

Van fingerspitzengefühl van de selecteur naar vergaande automatisering met slimme software en op data gebaseerde selectie. Recruitment 3.0 is hier.

Hoe gaan organisaties om met de processen aan de poort? Wie zijn de poortwachters en hoe bepalen ze welke talenten er nodig zijn voor hun organisatie?

Het principe van criteriumgericht interviewen is dat de interviewers kandidaten beoordelen aan de hand van de door het selectieteam vastgestelde criteria.

Millennials worden ook wel de internetgeneratie of de Generatie Y genoemd. Hoe kunnen organisaties aantrekkelijk worden voor deze groep?

Door de toename van het aantal vacatures, wordt het vinden van een topkandidaat steeds lastiger. Werkgevers moeten hun selectieproces aanpassen.

De werkloosheid was in decennia niet zo hoog als nu, maar toch is 6 procent van de vacatures na 120 dagen nog niet vervuld, 2 procent blijft eindeloos open staan. Een werving- en selectiebureau kan uitkomst bieden, maar het is meer dan ooit belangrijk om waar voor je geld te krijgen.