Veel werkgevers ervaren de doorbetaling van loon bij zieke werknemers en de re-integratieverplichtingen als een zware last. Het kabinet wil de verplichtingen makkelijker, duidelijker en goedkoper maken. Het wetsvoorstel u2018maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIAu2019 is woensdag beschikbaar gesteld voor consultatie op internet.
Voor kleine werkgevers wordt loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer goedkoper en minder risicovol. Verder gaat de voorgenomen bezuiniging op de arbeidsongeschiktheidswet, de WIA, niet door. Een werkgroep van werkgevers en werknemers gaat onderzoeken hoe zieke werknemers sneller weer aan het werk kunnen.
Privacyregels bij ziekte worden uit onwetendheid of gemakzucht geschonden en medische informatie wordt ongeoorloofd gevraagd, opgeslagen en gedeeld. De ondernemingsraad kan ervoor zorgen dat privacy bij ziekte beter wordt gewaarborgd.
Bij de politie is de cultuur op een aantal plekken verziekt. Pesten is vaak aan de orde, er heerst een angstcultuur. Er is weinig begrip voor mensen die psychisch ziek zijn. De noodzaak tot ingrijpen is groot, zeggen politiebonden ACP en NPB, na de ophef van een uitzending, donderdag, van EenVandaag over de politie.
Met meer financiu00eble prikkels kan voorkomen worden dat werknemers gebruik gaan maken van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zo kan bij zieke werknemers met loondoorbetaling de bovenwettelijke aanvulling via de cao worden beperkt, zodat ze geprikkeld worden hun werk sneller te hervatten.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Het UWV heeft onlangs de u2018Werkwijzer RIV-toets in de praktijku2019 vervangen door de Werkwijzer Poortwachter. De werkwijzer geeft werkgevers, werknemers en onder meer arbodiensten richtlijnen voor de aanpak van de re-integratie van zieke werknemers.
